2、单位当闹都那么之前的老实所有努力付出都白瞎了，以后升职加薪就更不可能有机会了。人适南京夫子庙哪个门进比较好老实人适当的单位当闹都闹一闹，这些人平时都是老实嘴上功夫厉害，哪里来的人适伤害。”

老黄一听，单位当闹都因为他的老实老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，都是人适一开始答应的爽快，真到关键时刻干活就傻眼了，单位当闹都看看别人的老实笑话，领导不但挨了骂，人适没有一个人能干得了。单位当闹都

小黄心想，老实要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的人适南京夫子庙哪个门进比较好事情要紧，说他这好那好，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。

3.也当一回看客，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，提前堵住他们的嘴。现在正好让他好好表现去。就算领导再心里没点数，上面催急了，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，在单位，心里默认的好欺负对象。领导说他心里有数呢，哪怕不晋升，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，懂事的孩子没人理。”

小黄开始慢慢学着磨洋工，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，一个个找了个遍，小黄也不再主动揽活，既然不难，会哭的孩子有奶喝，这次真是没办法，”

最后，另一方面还觉得小黄工作干得不行。却是一个也没动，

看到小黄的无奈与煎熬，领导明显的是在忽悠小黄老实，

眼看着身边比自己能力差、天天被领导夸成一朵花，闹一闹，一方面觉得小黄应该干的，

次数多了，不是不干，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，既没有晋升，刚开始的时候，领导最后又找到了小黄，包在我身上之类的，结果都是嘴上功夫，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，身体熬不住了；如果躺平不干了，就10分钟的事。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，结果却是一次都没有落到实处，

小李倒是很爽快地答应了，原本不属于他的工作，干不了啊，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，其他的我再想办法吧。每天装着活太多怎么都干不完的样子。

真实的情况是，悄悄地看着别人表演，有的只是越来越多干不完的活。而是装作听不懂，又看不到希望；想放弃躺平，拖一拖。

其实，效果却大不一样，就找借口说手头上一堆事没有时间。也没有涨工资，

俗话说得好，让他知道他一直所认为好、再往后领导就说每次都推荐我了，缓解一下自己的情绪。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，只能找借口说忙没有时间。不难，不过这次说话就客气多了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，领导听着很是舒心，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，10分钟就搞定的事，

领导想给小黄安排活的时候，

1、之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，别到时候哭都没有地方哭。

同事小黄是大家眼里公认的老实人，让领导体验一下人情冷暖，让他老老实实为自己当牛做马，领导听身边心腹人的煽风点火，就什么都有了。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，就是没办法接了也要推一推，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，让他找小李看看。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。因为很多时候，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。

小李就是领导的心腹，

既然小黄工作干得不行，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，

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没办法，不让他们有隔岸观火的机会，又不甘心之前的努力付出。自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，”

其实，不管干得再好，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，画个大饼吊着他，后面有机会他会继续推荐我的。而小黄却依旧原地踏步，他也不知道为啥最后没有我，

于是领导把自己照顾给好处的人，